科学中国人
科學中國人
과학중국인
SCIENTIFIC CHINESE
2015年
7期
142-143
,共2页
中小企业%劳动法%劳动合同法%养老保险%最低工资
中小企業%勞動法%勞動閤同法%養老保險%最低工資
중소기업%노동법%노동합동법%양로보험%최저공자
1994年?中华人民共和国劳动法?的颁布实施，在维护劳动者的合法权益以及构建良好稳定的劳动关系方面具有重要的意义。但任何法律在执行上都不是万无一失的，劳动法也不例外，特别是在中小企业的执行中存在着许多困难和不足之处。对此，本文就劳动法在中小企业执行中所存在的问题的原因提出一定的对策。
1994年?中華人民共和國勞動法?的頒佈實施，在維護勞動者的閤法權益以及構建良好穩定的勞動關繫方麵具有重要的意義。但任何法律在執行上都不是萬無一失的，勞動法也不例外，特彆是在中小企業的執行中存在著許多睏難和不足之處。對此，本文就勞動法在中小企業執行中所存在的問題的原因提齣一定的對策。
1994년?중화인민공화국노동법?적반포실시，재유호노동자적합법권익이급구건량호은정적노동관계방면구유중요적의의。단임하법률재집행상도불시만무일실적，노동법야불예외，특별시재중소기업적집행중존재착허다곤난화불족지처。대차，본문취노동법재중소기업집행중소존재적문제적원인제출일정적대책。
