中华医院管理杂志
中華醫院管理雜誌
중화의원관리잡지
CHINESE JOURNAL OF HOSPITAL ADMINISTRATION
2015年
4期
307-310
,共4页
尹德卢%杨慧敏%殷涛%政晓果%辛倩倩%许琪%李宁燕%赵建功%石亚丽%王利红%陈博文
尹德盧%楊慧敏%慇濤%政曉果%辛倩倩%許琪%李寧燕%趙建功%石亞麗%王利紅%陳博文
윤덕로%양혜민%은도%정효과%신천천%허기%리저연%조건공%석아려%왕리홍%진박문
社区卫生服务%人力资源%卫生人才规划
社區衛生服務%人力資源%衛生人纔規劃
사구위생복무%인력자원%위생인재규화
Community health services%Human resources%Health personnel planning
目的：利用世界卫生组织提出的工作负荷法,测算城市社区卫生人力缺口和配置标准,为各级政府及相关部门评估社区卫生人力配置问题,制定相关政策提供参考和依据。方法以北京市西城区为例,按照工作负荷法采集该地区社区卫生服务中心人力测算相关数据,测算社区卫生服务需求量、供给量和社区卫生人力缺口/过剩量。结果2013年北京市西城区样本社区卫生服务中心服务需求量约为1718万个标准当量值,供给量约为1051.2万个标准服务当量；社区卫生人力供需比为0.67,其中医疗卫生人力供需比接近1,但护理和公共卫生人员供需比远离1。北京市西城区需额外配置850名社区卫生技术人员,总数应达到2602人。结论北京市西城区社区卫生技术人员供需处于严重失衡状况,主要表现在护理人员配置过多,公共卫生人员配置严重不足。这与近年来社区基本公共卫生服务项目的强化和社区医疗服务利用率的大幅度提高有关。各级政府及相关部门应引起重视,逐步提高社区卫生人才配置标准。
目的：利用世界衛生組織提齣的工作負荷法,測算城市社區衛生人力缺口和配置標準,為各級政府及相關部門評估社區衛生人力配置問題,製定相關政策提供參攷和依據。方法以北京市西城區為例,按照工作負荷法採集該地區社區衛生服務中心人力測算相關數據,測算社區衛生服務需求量、供給量和社區衛生人力缺口/過剩量。結果2013年北京市西城區樣本社區衛生服務中心服務需求量約為1718萬箇標準噹量值,供給量約為1051.2萬箇標準服務噹量；社區衛生人力供需比為0.67,其中醫療衛生人力供需比接近1,但護理和公共衛生人員供需比遠離1。北京市西城區需額外配置850名社區衛生技術人員,總數應達到2602人。結論北京市西城區社區衛生技術人員供需處于嚴重失衡狀況,主要錶現在護理人員配置過多,公共衛生人員配置嚴重不足。這與近年來社區基本公共衛生服務項目的彊化和社區醫療服務利用率的大幅度提高有關。各級政府及相關部門應引起重視,逐步提高社區衛生人纔配置標準。
목적：이용세계위생조직제출적공작부하법,측산성시사구위생인력결구화배치표준,위각급정부급상관부문평고사구위생인력배치문제,제정상관정책제공삼고화의거。방법이북경시서성구위례,안조공작부하법채집해지구사구위생복무중심인력측산상관수거,측산사구위생복무수구량、공급량화사구위생인력결구/과잉량。결과2013년북경시서성구양본사구위생복무중심복무수구량약위1718만개표준당량치,공급량약위1051.2만개표준복무당량；사구위생인력공수비위0.67,기중의료위생인력공수비접근1,단호리화공공위생인원공수비원리1。북경시서성구수액외배치850명사구위생기술인원,총수응체도2602인。결론북경시서성구사구위생기술인원공수처우엄중실형상황,주요표현재호리인원배치과다,공공위생인원배치엄중불족。저여근년래사구기본공공위생복무항목적강화화사구의료복무이용솔적대폭도제고유관。각급정부급상관부문응인기중시,축보제고사구위생인재배치표준。
Objective To measure the gap of community health staffing and establish new norms for community health facilities by means of the WHO Workload indicator of staffing need (WISN) method,for reference of the government in evaluation and decision making of community health staffing. Methods With Xicheng District of Beijing as an example,we collected data on community health staffing and calculated the total demand,measuring the total demand and supply,and gap or surplus in the staffing.Results in 2013,the demand of community health staffing was about 1 7.18 million standard equivalents in Xicheng,while the supply was 10.5 12 million.The WISN ratio was 0.67 for community health supply and demand,in which the ratio of physicians was close to 1,while that of nurses and public health workers was far below 1.850 extra community health staff was needed to reach the total of 2 602 persons.Conclusion The demand and supply of community health service in Xicheng District was seriously unbalanced,a huge gap featuring overstaffing of nurses and inadequate public health workers.This results from the enhancement of primary public health services and rising utilization of community healthcare services in recent years,which deserves high attention from government of all levels,by increasing the staffing of community health staffing standards.
