CAJ | 학술논문

职工培训体系开发直接关系着人才队伍的稳定，后备人才选拔则是摆在企业人力资源管理工作中的一个实际难题，这些问题都直接或者间接影响着企业的可持续发展。国网北京信通公司结合自身专业管理特点和实际应用，通过以“财务资产部”绩效考核结果的实践与运用为例，对绩效管理和职工培训体系开发的工作机制研究，提出绩效考核结果为岗位定制型培训提供理论依据，岗位定制型培训为后备人才选拔提供“成才通道”。
직공배훈체계개발직접관계착인재대오적은정，후비인재선발칙시파재기업인력자원관리공작중적일개실제난제，저사문제도직접혹자간접영향착기업적가지속발전。국망북경신통공사결합자신전업관리특점화실제응용，통과이“재무자산부”적효고핵결과적실천여운용위례，대적효관리화직공배훈체계개발적공작궤제연구，제출적효고핵결과위강위정제형배훈제공이론의거，강위정제형배훈위후비인재선발제공“성재통도”。