CAJ | 학술논문

绩效考核是企业人力资源管理的一个重要职能，是实现国有企业目标的重要手段，它不仅关系到企业职工的个人利益，更是影响到整个企业的生存与发展，在实施中必须依靠完善的绩效考核制度。但是，一些国有企业不能有效地开展人力资源绩效考核工作，造成职工积极性与效率不高，本文通过对国有企业在人力资源绩效考核实施过程中存在的主要问题进行分析，有针对性地提出了相应的对策。仅供各位同仁参考。
적효고핵시기업인력자원관리적일개중요직능，시실현국유기업목표적중요수단，타불부관계도기업직공적개인이익，경시영향도정개기업적생존여발전，재실시중필수의고완선적적효고핵제도。단시，일사국유기업불능유효지개전인력자원적효고핵공작，조성직공적겁성여효솔불고，본문통과대국유기업재인력자원적효고핵실시과정중존재적주요문제진행분석，유침대성지제출료상응적대책。부공각위동인삼고。