CAJ | 학술논문

云南少数民族干部占到全省干部数量的三分之一，年轻干部事关党的事业薪火相传，事关民族地区的稳定繁荣。干部庸懒不作为的实质是胜任力不足的表现，引入管理者胜任力理论，通过问卷调查、会议研讨、行为事件访谈，以乡科级少数民族年轻干部为主要研究对象，从工作能力、知识素质、心理品质三个角度，提出基层民族干部的核心胜任力要素，构建基层民族年轻干部的通用胜任力模型。结合当前云南少数民族干部人事管理的现状，从干部选拔、培训、绩效考评三个方面提出基于胜任力的少数民族年轻干部人事管理的创新构想。
운남소수민족간부점도전성간부수량적삼분지일，년경간부사관당적사업신화상전，사관민족지구적은정번영。간부용라불작위적실질시성임력불족적표현，인입관리자성임력이론，통과문권조사、회의연토、행위사건방담，이향과급소수민족년경간부위주요연구대상，종공작능력、지식소질、심리품질삼개각도，제출기층민족간부적핵심성임력요소，구건기층민족년경간부적통용성임력모형。결합당전운남소수민족간부인사관리적현상，종간부선발、배훈、적효고평삼개방면제출기우성임력적소수민족년경간부인사관리적창신구상。