CAJ | 학술논문

酒店人力资源管理是根据国家人事劳动政策和企业制定的管理方针与政策，对酒店的人力资源进行有效的整合和管理，在人事政策和制度的制定，员工的招聘、考核、激励、纪律管理等系列日常管理业务中，调动员工工作积极性，提高员工劳动素质，增强企业内部凝聚力，塑造一支充满活力和战斗力的团队，为企业实现经营目标和经济效益提供强有力的人事保障。
주점인력자원관리시근거국가인사노동정책화기업제정적관리방침여정책，대주점적인력자원진행유효적정합화관리，재인사정책화제도적제정，원공적초빙、고핵、격려、기률관리등계렬일상관리업무중，조동원공공작적겁성，제고원공노동소질，증강기업내부응취력，소조일지충만활력화전두력적단대，위기업실현경영목표화경제효익제공강유력적인사보장。