CAJ | 학술논문

本文分析了企业管理当中关于绩效考核工作中存在的问题，然后阐述了人资管理对绩效考核的重要作用，最后讨论了人资管理和企业绩效两者之间的重要关系。希望通过本文论述，能够引起企业高管层和人力资源工作者的注意，通力合作打造切实有效的企业绩效考核制度，保障企业能够持续稳步发展。下文所述，仅供交流参考。
본문분석료기업관리당중관우적효고핵공작중존재적문제，연후천술료인자관리대적효고핵적중요작용，최후토론료인자관리화기업적효량자지간적중요관계。희망통과본문논술，능구인기기업고관층화인력자원공작자적주의，통력합작타조절실유효적기업적효고핵제도，보장기업능구지속은보발전。하문소술，부공교류삼고。