CAJ | 학술논문

业绩考核正向激励作为一种正面的、积极的、推动性的激励措施，对提高员工工作积极性、主观能动性都有非常重要的意义。以中国石油西南油气田公司下属某气矿的1个运销部为例，阐述该激励考核模式的主要内容和特点，介绍了模式的组织实施与取得的成效，并针对实施过程中存在的问题提出了完善正向激励考核标准，加大考核标准宣贯力度，科学设置激励的幅度和频次，使用多种形式激励举措以及抓好激励效果分析评估等措施。
업적고핵정향격려작위일충정면적、적겁적、추동성적격려조시，대제고원공공작적겁성、주관능동성도유비상중요적의의。이중국석유서남유기전공사하속모기광적1개운소부위례，천술해격려고핵모식적주요내용화특점，개소료모식적조직실시여취득적성효，병침대실시과정중존재적문제제출료완선정향격려고핵표준，가대고핵표준선관력도，과학설치격려적폭도화빈차，사용다충형식격려거조이급조호격려효과분석평고등조시。