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BUSINESS
2015年
1期
46
,共1页
人力资源管理专业%培养模式%高等教育
人力資源管理專業%培養模式%高等教育
인력자원관리전업%배양모식%고등교육
随着经济的快速发展,企事业单位对人力资源管理专业人才的需求日益急剧,而人力资源管理专业在我国的发展历程较短,目前许多高校对人力资源管理专业人才的培养模式不完善,输送出的毕业生不能有效地将理论知识和工作相结合,积极主动性较差等问题,导致高校培养的人力资源管理专业人才不能达到企事业单位对人力资源管理专业人才的需求标准.因此优化高校人力资源管理专业人才培养模式是迫在眉睫的.
隨著經濟的快速髮展,企事業單位對人力資源管理專業人纔的需求日益急劇,而人力資源管理專業在我國的髮展歷程較短,目前許多高校對人力資源管理專業人纔的培養模式不完善,輸送齣的畢業生不能有效地將理論知識和工作相結閤,積極主動性較差等問題,導緻高校培養的人力資源管理專業人纔不能達到企事業單位對人力資源管理專業人纔的需求標準.因此優化高校人力資源管理專業人纔培養模式是迫在眉睫的.
수착경제적쾌속발전,기사업단위대인력자원관리전업인재적수구일익급극,이인력자원관리전업재아국적발전역정교단,목전허다고교대인력자원관리전업인재적배양모식불완선,수송출적필업생불능유효지장이론지식화공작상결합,적겁주동성교차등문제,도치고교배양적인력자원관리전업인재불능체도기사업단위대인력자원관리전업인재적수구표준.인차우화고교인력자원관리전업인재배양모식시박재미첩적.
