商
商
상
BUSINESS
2015年
1期
44
,共1页
企业%档案管理人员%激励机制%心理契约
企業%檔案管理人員%激勵機製%心理契約
기업%당안관리인원%격려궤제%심리계약
随着知识经济和科技时代的到来,注重工作的知识性,完善知识管理能力,自主吸纳知识型员工成为新时代企业提升企业竞争能力的有效途径,逐步被各种企业所重视.但是知识型员工与普通员工相比,在掌握了更多的企业资源的同时,有着更多的自我特性和需求.如何激励知识员工,在最大程度上发挥他们的创造性,使得企业在竞争中取得优势正逐步成为业内关注的焦点.在此基础上,本文引出心理契约理论,并基于这一理论对知识型员工的激励机制提出一些看法.
隨著知識經濟和科技時代的到來,註重工作的知識性,完善知識管理能力,自主吸納知識型員工成為新時代企業提升企業競爭能力的有效途徑,逐步被各種企業所重視.但是知識型員工與普通員工相比,在掌握瞭更多的企業資源的同時,有著更多的自我特性和需求.如何激勵知識員工,在最大程度上髮揮他們的創造性,使得企業在競爭中取得優勢正逐步成為業內關註的焦點.在此基礎上,本文引齣心理契約理論,併基于這一理論對知識型員工的激勵機製提齣一些看法.
수착지식경제화과기시대적도래,주중공작적지식성,완선지식관리능력,자주흡납지식형원공성위신시대기업제승기업경쟁능력적유효도경,축보피각충기업소중시.단시지식형원공여보통원공상비,재장악료경다적기업자원적동시,유착경다적자아특성화수구.여하격려지식원공,재최대정도상발휘타문적창조성,사득기업재경쟁중취득우세정축보성위업내관주적초점.재차기출상,본문인출심리계약이론,병기우저일이론대지식형원공적격려궤제제출일사간법.
