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상
BUSINESS
2015年
1期
43
,共1页
民营企业%人力资源%管理%社会环境
民營企業%人力資源%管理%社會環境
민영기업%인력자원%관리%사회배경
民营企业在我国经济发展过程当中起着非常关键的推动作用,当前随着企业竞争的加剧,越来越多的企业开始重视对于人力资源的管理,只有做好人才的储备管理工作,充分挖掘人才的潜能,才能够使企业充满内在发展动力.本文研究了民营企业进行人力资源管理的社会环境,首先阐述了当前民营企业人力资源管理外部的环境所凸显的问题,然后结合实际情况来提出针对性的解决方案,以期我国民营企业能够发展的更为健康,繁荣.
民營企業在我國經濟髮展過程噹中起著非常關鍵的推動作用,噹前隨著企業競爭的加劇,越來越多的企業開始重視對于人力資源的管理,隻有做好人纔的儲備管理工作,充分挖掘人纔的潛能,纔能夠使企業充滿內在髮展動力.本文研究瞭民營企業進行人力資源管理的社會環境,首先闡述瞭噹前民營企業人力資源管理外部的環境所凸顯的問題,然後結閤實際情況來提齣針對性的解決方案,以期我國民營企業能夠髮展的更為健康,繁榮.
민영기업재아국경제발전과정당중기착비상관건적추동작용,당전수착기업경쟁적가극,월래월다적기업개시중시대우인력자원적관리,지유주호인재적저비관리공작,충분알굴인재적잠능,재능구사기업충만내재발전동력.본문연구료민영기업진행인력자원관리적사회배경,수선천술료당전민영기업인력자원관리외부적배경소철현적문제,연후결합실제정황래제출침대성적해결방안,이기아국민영기업능구발전적경위건강,번영.
