CAJ | 학술논문

高科技企业作为现代社会经济发展的重要引擎，企业内部员工关系管理优劣是决定高科技企业创新发展的重要因素。本文从企业生命周期理论的视角出发，对我国高科技企业的员工关系管理影响因素进行了探讨，并提出了促进企业员工关系的动态管理措施。本研究得出：在初创期要注重工作意义引导、加强物质保障，初建期要保障员工差异化发展、加强组织建设，成熟期要注重发展文化建设，成熟蜕变期要建立公平工作的激励制度、进行企业文化创新。
고과기기업작위현대사회경제발전적중요인경，기업내부원공관계관리우렬시결정고과기기업창신발전적중요인소。본문종기업생명주기이론적시각출발，대아국고과기기업적원공관계관리영향인소진행료탐토，병제출료촉진기업원공관계적동태관리조시。본연구득출：재초창기요주중공작의의인도、가강물질보장，초건기요보장원공차이화발전、가강조직건설，성숙기요주중발전문화건설，성숙세변기요건립공평공작적격려제도、진행기업문화창신。