科学中国人
科學中國人
과학중국인
SCIENTIFIC CHINESE
2015年
9期
16-17
,共2页
企业%绩效考核系统%存在问题%解决办法
企業%績效攷覈繫統%存在問題%解決辦法
기업%적효고핵계통%존재문제%해결판법
绩效考核系统是企业为提高员工的主观能动性，而采取的一种手段，只是因为受到管理理念的影响，绩效考核制度并没有发挥其应有的作用，而且由于考核标准不够合理以及偏离考核目标，所以企业绩效考核系统存在的问题比较严重。本文主要通过对目前企业绩效考核系统存在的问题的介绍，进而探讨了针对问题所采取的解决办法，仅供参考借鉴。
績效攷覈繫統是企業為提高員工的主觀能動性，而採取的一種手段，隻是因為受到管理理唸的影響，績效攷覈製度併沒有髮揮其應有的作用，而且由于攷覈標準不夠閤理以及偏離攷覈目標，所以企業績效攷覈繫統存在的問題比較嚴重。本文主要通過對目前企業績效攷覈繫統存在的問題的介紹，進而探討瞭針對問題所採取的解決辦法，僅供參攷藉鑒。
적효고핵계통시기업위제고원공적주관능동성，이채취적일충수단，지시인위수도관리이념적영향，적효고핵제도병몰유발휘기응유적작용，이차유우고핵표준불구합리이급편리고핵목표，소이기업적효고핵계통존재적문제비교엄중。본문주요통과대목전기업적효고핵계통존재적문제적개소，진이탐토료침대문제소채취적해결판법，부공삼고차감。
