CAJ | 학술논문

近年来，中小民营企业普工招聘困难以及稳定性差的问题已非常严重，在各民营企业主想方设法提高工资，福利待遇问题的同时，这个问题还是无法得到缓解。出现了“找不到，留不住”的问题，那么这个问题是否真的只要依靠增加工资福利就能解决呢，显然不是。根本上的原因，应该还--追溯到员工个人以及企业的激励政策和各项制度上。“公平感”一个不是很新鲜的名词，却在当代打工者心里占有一席之地。该如何产生、获取以及维持这一无法用一个实质的标准来衡量的主观感觉呢？显然，这一问题会涉及到诸多方面，有需要社会各界的不断努力和不断探求，才会从根本上解决这一棘手的问题。
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