商
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상
BUSINESS
2015年
3期
33-33
,共1页
何帆%贺梦肖%胡冲
何帆%賀夢肖%鬍遲
하범%하몽초%호충
公共部门%绩效考核%薪酬管理
公共部門%績效攷覈%薪酬管理
공공부문%적효고핵%신수관리
近些年来，国家十分重视政府公共服务品质的提高和改善，并开展了对公共部门的绩效考核。本文通过对公共部门的绩效考核与公务员的薪资关系、以及绩效考核与薪酬管理体制关系的分析，提出了利用薪酬管理的杠杆作用，在绩效考核中引入竞争机制，调动公务员的工作积极性和工作效率，从而提高国家公共部门的服务品质。
近些年來，國傢十分重視政府公共服務品質的提高和改善，併開展瞭對公共部門的績效攷覈。本文通過對公共部門的績效攷覈與公務員的薪資關繫、以及績效攷覈與薪酬管理體製關繫的分析，提齣瞭利用薪酬管理的槓桿作用，在績效攷覈中引入競爭機製，調動公務員的工作積極性和工作效率，從而提高國傢公共部門的服務品質。
근사년래，국가십분중시정부공공복무품질적제고화개선，병개전료대공공부문적적효고핵。본문통과대공공부문적적효고핵여공무원적신자관계、이급적효고핵여신수관리체제관계적분석，제출료이용신수관리적강간작용，재적효고핵중인입경쟁궤제，조동공무원적공작적겁성화공작효솔，종이제고국가공공부문적복무품질。
