中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
7期
6-10,52
,共6页
大数据%人力资源%人事外包%模式创新
大數據%人力資源%人事外包%模式創新
대수거%인력자원%인사외포%모식창신
数据化背景下的人力资源外包已经超越传统的外包模式,是在数据化支撑的基础上为企业提供人力资源的数据收集、数据挖掘和数据分析,并提供招聘、培训、薪酬、绩效和人力资源规划的个性化及教练式服务.本文对数据化趋势下人力资源外包模式创新进行了分类,并对人力资源部门的转型和重新定位给予探讨,为人力资源外包模式创新给出建议和借鉴.
數據化揹景下的人力資源外包已經超越傳統的外包模式,是在數據化支撐的基礎上為企業提供人力資源的數據收集、數據挖掘和數據分析,併提供招聘、培訓、薪酬、績效和人力資源規劃的箇性化及教練式服務.本文對數據化趨勢下人力資源外包模式創新進行瞭分類,併對人力資源部門的轉型和重新定位給予探討,為人力資源外包模式創新給齣建議和藉鑒.
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