中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
7期
94-99
,共6页
劳动关系变动%通知%送达%意思表示
勞動關繫變動%通知%送達%意思錶示
노동관계변동%통지%송체%의사표시
送达是一种非常重要的法律行为,送达理论的司法倾向使得劳动法学者基本忘记其在劳动法学中的重要地位.劳动关系变动因缺少送达作为有效构成要件,导致理论体系的不完整和实践操作的乱象丛生.应在劳动法学中对劳动关系变动通知送达制度予以规范、具体化、类型化,以实现劳动关系体系的完整和理论的完善.
送達是一種非常重要的法律行為,送達理論的司法傾嚮使得勞動法學者基本忘記其在勞動法學中的重要地位.勞動關繫變動因缺少送達作為有效構成要件,導緻理論體繫的不完整和實踐操作的亂象叢生.應在勞動法學中對勞動關繫變動通知送達製度予以規範、具體化、類型化,以實現勞動關繫體繫的完整和理論的完善.
송체시일충비상중요적법률행위,송체이론적사법경향사득노동법학자기본망기기재노동법학중적중요지위.노동관계변동인결소송체작위유효구성요건,도치이론체계적불완정화실천조작적난상총생.응재노동법학중대노동관계변동통지송체제도여이규범、구체화、류형화,이실현노동관계체계적완정화이론적완선.
