中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
7期
70-75
,共6页
制度藩篱%人力资源%木桶理论%庇护性工场%网络就业平台
製度藩籬%人力資源%木桶理論%庇護性工場%網絡就業平檯
제도번리%인력자원%목통이론%비호성공장%망락취업평태
残疾人是社会中的弱势就业群体,为了体现“以人为本”的社会发展目标和对公民平等就业权的维护,我国出台了一系列政策法规对残疾人就业做出规范.但随着经济的发展,作为残疾人传统就业方式的集中就业和按比例分散就业已不能够满足当今残疾人就业的需要,并且我国现有的残疾人就业政策又多以福利性为主,强调对残疾人就业制度的完善和外围机构的设置,忽略了残疾人自身价值对就业的关键影响.因此,本文将突破现有的残疾人就业福利制度,在对残疾人就业现状分析的基础上,从人力资源开发的研究视角来探索残疾人就业保障问题.
殘疾人是社會中的弱勢就業群體,為瞭體現“以人為本”的社會髮展目標和對公民平等就業權的維護,我國齣檯瞭一繫列政策法規對殘疾人就業做齣規範.但隨著經濟的髮展,作為殘疾人傳統就業方式的集中就業和按比例分散就業已不能夠滿足噹今殘疾人就業的需要,併且我國現有的殘疾人就業政策又多以福利性為主,彊調對殘疾人就業製度的完善和外圍機構的設置,忽略瞭殘疾人自身價值對就業的關鍵影響.因此,本文將突破現有的殘疾人就業福利製度,在對殘疾人就業現狀分析的基礎上,從人力資源開髮的研究視角來探索殘疾人就業保障問題.
잔질인시사회중적약세취업군체,위료체현“이인위본”적사회발전목표화대공민평등취업권적유호,아국출태료일계렬정책법규대잔질인취업주출규범.단수착경제적발전,작위잔질인전통취업방식적집중취업화안비례분산취업이불능구만족당금잔질인취업적수요,병차아국현유적잔질인취업정책우다이복리성위주,강조대잔질인취업제도적완선화외위궤구적설치,홀략료잔질인자신개치대취업적관건영향.인차,본문장돌파현유적잔질인취업복리제도,재대잔질인취업현상분석적기출상,종인력자원개발적연구시각래탐색잔질인취업보장문제.
