中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
7期
53-59
,共7页
知识创造%董事会创造性决策%人力资本%内部社会资本
知識創造%董事會創造性決策%人力資本%內部社會資本
지식창조%동사회창조성결책%인력자본%내부사회자본
人力资本是董事会创造性决策的基础,并非单独发挥作用,其效果还受到内部社会资本的调节,但现有文献并未对此给予关注.鉴于此,本文从知识创造视角,分析了董事会人力资本和内部社会资本对其创造性决策的直接影响;依据群体知识创造理论和网络创新理论,探讨了内部社会资本对人力资本两个方面,即知识深度和知识宽度影响创造性决策的调节作用.本文利用166家中国上市公司二手数据的研究结果发现,知识深度和沟通程度对董事会创造性决策具有显著正向影响,且沟通程度正向调节了知识深度对创造性决策的影响;知识宽度对董事会创造性决策具有负向影响,沟通程度对这一负向影响不具有调节作用.
人力資本是董事會創造性決策的基礎,併非單獨髮揮作用,其效果還受到內部社會資本的調節,但現有文獻併未對此給予關註.鑒于此,本文從知識創造視角,分析瞭董事會人力資本和內部社會資本對其創造性決策的直接影響;依據群體知識創造理論和網絡創新理論,探討瞭內部社會資本對人力資本兩箇方麵,即知識深度和知識寬度影響創造性決策的調節作用.本文利用166傢中國上市公司二手數據的研究結果髮現,知識深度和溝通程度對董事會創造性決策具有顯著正嚮影響,且溝通程度正嚮調節瞭知識深度對創造性決策的影響;知識寬度對董事會創造性決策具有負嚮影響,溝通程度對這一負嚮影響不具有調節作用.
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