中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
7期
39-45
,共7页
AMO理论%员工创新行为%组织创新氛围%创新自我效能感%内在工作动机
AMO理論%員工創新行為%組織創新氛圍%創新自我效能感%內在工作動機
AMO이론%원공창신행위%조직창신분위%창신자아효능감%내재공작동궤
运用AMO理论工具,对影响员工创新行为的心理因素进行整合,指出员工创新行为受到“我有创新能力”、“我有创新动机”及“我有创新机会”等三种心态的综合影响.选择创新自我效能感、内在工作动机和组织创新氛围三个变量,利用309名企业员工数据进行实证检验.结果表明,能力、动机和机会因素均正向作用于员工创新行为;机会也通过动机和能力的传导而影响员工的创新行为;能力、动机和机会在对员工创新行为的影响上具有正向协同作用,即同时具备高能力、高动机和高机会的员工的创新行为最明显.
運用AMO理論工具,對影響員工創新行為的心理因素進行整閤,指齣員工創新行為受到“我有創新能力”、“我有創新動機”及“我有創新機會”等三種心態的綜閤影響.選擇創新自我效能感、內在工作動機和組織創新氛圍三箇變量,利用309名企業員工數據進行實證檢驗.結果錶明,能力、動機和機會因素均正嚮作用于員工創新行為;機會也通過動機和能力的傳導而影響員工的創新行為;能力、動機和機會在對員工創新行為的影響上具有正嚮協同作用,即同時具備高能力、高動機和高機會的員工的創新行為最明顯.
운용AMO이론공구,대영향원공창신행위적심리인소진행정합,지출원공창신행위수도“아유창신능력”、“아유창신동궤”급“아유창신궤회”등삼충심태적종합영향.선택창신자아효능감、내재공작동궤화조직창신분위삼개변량,이용309명기업원공수거진행실증검험.결과표명,능력、동궤화궤회인소균정향작용우원공창신행위;궤회야통과동궤화능력적전도이영향원공적창신행위;능력、동궤화궤회재대원공창신행위적영향상구유정향협동작용,즉동시구비고능력、고동궤화고궤회적원공적창신행위최명현.
