中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
7期
17-25
,共9页
周文霞%辛迅%谢宝国%齐乾
週文霞%辛迅%謝寶國%齊乾
주문하%신신%사보국%제건
职业胜任力%职业生涯管理%智能职业生涯框架
職業勝任力%職業生涯管理%智能職業生涯框架
직업성임력%직업생애관리%지능직업생애광가
个人所具备的职业胜任力对促进员工自身的职业发展、职业成功以及提升组织竞争力具有重要作用.近年来,西方学者对该主题的研究给予较多关注.本文从职业胜任力的理论基础、结构与测量、前因变量与结果变量等方面对西方文献进行了综述,并在分析现有研究存在的争议、局限的基础上,对未来的研究进行了展望,提出了建议,以期为国内的相关研究提供参考.
箇人所具備的職業勝任力對促進員工自身的職業髮展、職業成功以及提升組織競爭力具有重要作用.近年來,西方學者對該主題的研究給予較多關註.本文從職業勝任力的理論基礎、結構與測量、前因變量與結果變量等方麵對西方文獻進行瞭綜述,併在分析現有研究存在的爭議、跼限的基礎上,對未來的研究進行瞭展望,提齣瞭建議,以期為國內的相關研究提供參攷.
개인소구비적직업성임력대촉진원공자신적직업발전、직업성공이급제승조직경쟁력구유중요작용.근년래,서방학자대해주제적연구급여교다관주.본문종직업성임력적이론기출、결구여측량、전인변량여결과변량등방면대서방문헌진행료종술,병재분석현유연구존재적쟁의、국한적기출상,대미래적연구진행료전망,제출료건의,이기위국내적상관연구제공삼고.
