南京社会科学
南京社會科學
남경사회과학
SOCIAL SCIENCES IN NANJING
2015年
3期
88-94
,共7页
心理契约违背%EVLN行为%组织支持感%国家审计人员
心理契約違揹%EVLN行為%組織支持感%國傢審計人員
심리계약위배%EVLN행위%조직지지감%국가심계인원
在我国转型经济背景下,心理契约违背现象时有发生.本文基于社会交换理论分析了心理契约违背对国家审计人员EVLN行为的影响,并探讨了组织支持感的调节作用.根据实证研究结果发现,审计人员的心理契约违背与退出行为正相关,心理契约违背与忠诚行为显著负相关,心理契约违背与呼吁行为显著负相关,心理契约违背与忽略行为显著正相关;组织支持感在心理契约违背与呼吁行为、忠诚行为与忽略行为间起着显著的调节作用.本文的研究为政府管理机构人力资源管理提供了理论上与实践上的指导.
在我國轉型經濟揹景下,心理契約違揹現象時有髮生.本文基于社會交換理論分析瞭心理契約違揹對國傢審計人員EVLN行為的影響,併探討瞭組織支持感的調節作用.根據實證研究結果髮現,審計人員的心理契約違揹與退齣行為正相關,心理契約違揹與忠誠行為顯著負相關,心理契約違揹與呼籲行為顯著負相關,心理契約違揹與忽略行為顯著正相關;組織支持感在心理契約違揹與呼籲行為、忠誠行為與忽略行為間起著顯著的調節作用.本文的研究為政府管理機構人力資源管理提供瞭理論上與實踐上的指導.
재아국전형경제배경하,심리계약위배현상시유발생.본문기우사회교환이론분석료심리계약위배대국가심계인원EVLN행위적영향,병탐토료조직지지감적조절작용.근거실증연구결과발현,심계인원적심리계약위배여퇴출행위정상관,심리계약위배여충성행위현저부상관,심리계약위배여호우행위현저부상관,심리계약위배여홀략행위현저정상관;조직지지감재심리계약위배여호우행위、충성행위여홀략행위간기착현저적조절작용.본문적연구위정부관리궤구인력자원관리제공료이론상여실천상적지도.
