中国卫生人才
中國衛生人纔
중국위생인재
CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES
2015年
4期
85-87
,共3页
考核%派遣%医院%人力资源
攷覈%派遣%醫院%人力資源
고핵%파견%의원%인력자원
以某医院派遣职工考核为出发点，阐述了医院考核工作产生背景，通过建立考核小组、选择合适的考核时机、突出客观量化指标、明确“不合格”的条件、规范考核程序等方法，使医院建立了派遣职工考核档案，清晰掌握派遣职工的人员素质，为医院的可持续发展提供人才储备。
以某醫院派遣職工攷覈為齣髮點，闡述瞭醫院攷覈工作產生揹景，通過建立攷覈小組、選擇閤適的攷覈時機、突齣客觀量化指標、明確“不閤格”的條件、規範攷覈程序等方法，使醫院建立瞭派遣職工攷覈檔案，清晰掌握派遣職工的人員素質，為醫院的可持續髮展提供人纔儲備。
이모의원파견직공고핵위출발점，천술료의원고핵공작산생배경，통과건립고핵소조、선택합괄적고핵시궤、돌출객관양화지표、명학“불합격”적조건、규범고핵정서등방법，사의원건립료파견직공고핵당안，청석장악파견직공적인원소질，위의원적가지속발전제공인재저비。
