软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2015年
3期
88-92
,共5页
郭腾飞%田艳辉%刘瑞瑞%王明辉
郭騰飛%田豔輝%劉瑞瑞%王明輝
곽등비%전염휘%류서서%왕명휘
资质过高感知%知识分享行为%情感承诺%知识型员工
資質過高感知%知識分享行為%情感承諾%知識型員工
자질과고감지%지식분향행위%정감승낙%지식형원공
通过对330名知识型员工进行问卷调查,探讨了知识型员工资质过高感知与知识分享行为和情感承诺的关系,并检验了组织支持感在其影响过程中的调节效应.结果表明:①资质过高感知能够显著正向预测知识型员工的知识分享行为,显著负向预测知识型员工的情感承诺;②组织支持感在知识型员工资质过高感知和知识分享行为之间具有调节作用,在资质过高感知和情感承诺之间的调节作用不显著.
通過對330名知識型員工進行問捲調查,探討瞭知識型員工資質過高感知與知識分享行為和情感承諾的關繫,併檢驗瞭組織支持感在其影響過程中的調節效應.結果錶明:①資質過高感知能夠顯著正嚮預測知識型員工的知識分享行為,顯著負嚮預測知識型員工的情感承諾;②組織支持感在知識型員工資質過高感知和知識分享行為之間具有調節作用,在資質過高感知和情感承諾之間的調節作用不顯著.
통과대330명지식형원공진행문권조사,탐토료지식형원공자질과고감지여지식분향행위화정감승낙적관계,병검험료조직지지감재기영향과정중적조절효응.결과표명:①자질과고감지능구현저정향예측지식형원공적지식분향행위,현저부향예측지식형원공적정감승낙;②조직지지감재지식형원공자질과고감지화지식분향행위지간구유조절작용,재자질과고감지화정감승낙지간적조절작용불현저.
