软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2015年
3期
84-87
,共4页
互动公平%自我建构%信任领导%工作敬业度
互動公平%自我建構%信任領導%工作敬業度
호동공평%자아건구%신임령도%공작경업도
以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正向影响.同时,员工的自我建构调节了互动公平与工作敬业度之间通过信任领导的间接关系.
以社會交換理論為基礎,利用問捲調查的方法進行實證研究,結果髮現互動公平會通過信任領導的中介作用對員工工作敬業度產生顯著的正嚮影響.同時,員工的自我建構調節瞭互動公平與工作敬業度之間通過信任領導的間接關繫.
이사회교환이론위기출,이용문권조사적방법진행실증연구,결과발현호동공평회통과신임령도적중개작용대원공공작경업도산생현저적정향영향.동시,원공적자아건구조절료호동공평여공작경업도지간통과신임령도적간접관계.
