国防
國防
국방
NATIONAL DEFENSE
2015年
3期
65-66
,共2页
兵役制度%征兵工作%直招士官
兵役製度%徵兵工作%直招士官
병역제도%정병공작%직초사관
因适龄青年相对减少,面对有限的征集对象,在士官直招与义务兵征集之间出现了争夺预招对象的情况,加之直招士官的原有待遇与征兵优待政策反差明显,一些地区甚至出现“弃招从征”现象.破解这个难题,必须从工作定位、制度设计和科学分流征集对象等方面入手.
因適齡青年相對減少,麵對有限的徵集對象,在士官直招與義務兵徵集之間齣現瞭爭奪預招對象的情況,加之直招士官的原有待遇與徵兵優待政策反差明顯,一些地區甚至齣現“棄招從徵”現象.破解這箇難題,必鬚從工作定位、製度設計和科學分流徵集對象等方麵入手.
인괄령청년상대감소,면대유한적정집대상,재사관직초여의무병정집지간출현료쟁탈예초대상적정황,가지직초사관적원유대우여정병우대정책반차명현,일사지구심지출현“기초종정”현상.파해저개난제,필수종공작정위、제도설계화과학분류정집대상등방면입수.
