东方教育
東方教育
동방교육
Oriental education
2015年
2期
356-356
,共1页
酒店%组织承诺%离职率
酒店%組織承諾%離職率
주점%조직승낙%리직솔
酒店行业是离职率较高的行业，长期以来理论界和酒店业都在探讨解决这个问题的途径，本文从心理契约维度出发，认为组织承诺是解决这一难题的重要途径之一，从三个方面论述了如何防范员工离职动机的发生，并通过组织承诺建立员工的组织忠诚。
酒店行業是離職率較高的行業，長期以來理論界和酒店業都在探討解決這箇問題的途徑，本文從心理契約維度齣髮，認為組織承諾是解決這一難題的重要途徑之一，從三箇方麵論述瞭如何防範員工離職動機的髮生，併通過組織承諾建立員工的組織忠誠。
주점행업시리직솔교고적행업，장기이래이론계화주점업도재탐토해결저개문제적도경，본문종심리계약유도출발，인위조직승낙시해결저일난제적중요도경지일，종삼개방면논술료여하방범원공리직동궤적발생，병통과조직승낙건립원공적조직충성。
