中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2015年
9期
94-99,100
,共7页
知识员工%心理契约%组织承诺%工作满意度
知識員工%心理契約%組織承諾%工作滿意度
지식원공%심리계약%조직승낙%공작만의도
本文分析了知识员工的心理契约及其对后续态度（组织承诺和工作满意度）的影响。本文用问卷对517名知识员工进行了调查研究，并用SPSS统计软件进行了统计分析来验证假设。本文发现：一方面，知识员工心理契约的满足会带来其对组织承诺水平的上升；另一方面，组织承诺水平的上升则会导致知识员工工作满意度的提升；此外，心理契约的满足会通过组织承诺来提高知识员工的工作满意度。本研究针对知识员工的特点，验证了知识员工心理契约、组织承诺和工作满意度之间的关系结论。本文丰富了员工心理契约理论在中国情境下的运用，丰富和扩展了理论的运用范围，尤其是弥补了当前研究中关于在中国情景下关注“知识员工心理契约、组织承诺和工作满意度之间的关系”问题的漏缺。本文认为，将心理契约和组织承诺结合起来共同理解知识员工与组织的雇佣关系，对组织进一步促进知识员工的归属感，提高知识员工的工作满意度具有重要意义。
本文分析瞭知識員工的心理契約及其對後續態度（組織承諾和工作滿意度）的影響。本文用問捲對517名知識員工進行瞭調查研究，併用SPSS統計軟件進行瞭統計分析來驗證假設。本文髮現：一方麵，知識員工心理契約的滿足會帶來其對組織承諾水平的上升；另一方麵，組織承諾水平的上升則會導緻知識員工工作滿意度的提升；此外，心理契約的滿足會通過組織承諾來提高知識員工的工作滿意度。本研究針對知識員工的特點，驗證瞭知識員工心理契約、組織承諾和工作滿意度之間的關繫結論。本文豐富瞭員工心理契約理論在中國情境下的運用，豐富和擴展瞭理論的運用範圍，尤其是瀰補瞭噹前研究中關于在中國情景下關註“知識員工心理契約、組織承諾和工作滿意度之間的關繫”問題的漏缺。本文認為，將心理契約和組織承諾結閤起來共同理解知識員工與組織的僱傭關繫，對組織進一步促進知識員工的歸屬感，提高知識員工的工作滿意度具有重要意義。
본문분석료지식원공적심리계약급기대후속태도（조직승낙화공작만의도）적영향。본문용문권대517명지식원공진행료조사연구，병용SPSS통계연건진행료통계분석래험증가설。본문발현：일방면，지식원공심리계약적만족회대래기대조직승낙수평적상승；령일방면，조직승낙수평적상승칙회도치지식원공공작만의도적제승；차외，심리계약적만족회통과조직승낙래제고지식원공적공작만의도。본연구침대지식원공적특점，험증료지식원공심리계약、조직승낙화공작만의도지간적관계결론。본문봉부료원공심리계약이론재중국정경하적운용，봉부화확전료이론적운용범위，우기시미보료당전연구중관우재중국정경하관주“지식원공심리계약、조직승낙화공작만의도지간적관계”문제적루결。본문인위，장심리계약화조직승낙결합기래공동리해지식원공여조직적고용관계，대조직진일보촉진지식원공적귀속감，제고지식원공적공작만의도구유중요의의。
