互联网思维下的人员招聘选拔——以北京速途网络科技有限公司为例
호련망사유하적인원초빙선발——이북경속도망락과기유한공사위례
How to Recruit and Select Based on Internet Thinking——From the Case of Sootoo.com
  • 万方数据
    中国人力资源开发 중국인력자원개발
    HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
    2015年 6期 6-11 ,共6页

    张义德%丁道师

    장의덕%정도사

    互联网思维%人员招聘%人员甄选 互聯網思維%人員招聘%人員甄選
    호련망사유%인원초빙%인원견선
    本文以北京速途网络科技有限公司为例,从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用,研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定,最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提,对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启示意义.
    본문이북경속도망락과기유한공사위례,종인력자원초빙적각도탐토호련망사유급응용,연구료공사초빙거도적선택화용인표준적학정,최후총결료공사재호련망사유하실시인원초빙화선발적기본전제,대과기창업공사적인력자원관리실천유일정적계시의의.
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