中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
6期
84-88
,共5页
签订集体合同争议%拒绝集体协商争议%协商协调处理机制
籤訂集體閤同爭議%拒絕集體協商爭議%協商協調處理機製
첨정집체합동쟁의%거절집체협상쟁의%협상협조처리궤제
集体协商制度是自主协调劳资“利益争议”的制度.在制度设计上,“利益争议”协商协调处理机制缺乏有效规范.在现实中,“利益争议”主要表现为三种形式“劳工群体事件”、“签订集体合同争议”、“拒绝集体协商”.“利益争议”处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党.本文还提出了完善“利益争议”(“签订集体合同争议”、“拒绝集体协商争议”)协商协调处理机制的若干建议.
集體協商製度是自主協調勞資“利益爭議”的製度.在製度設計上,“利益爭議”協商協調處理機製缺乏有效規範.在現實中,“利益爭議”主要錶現為三種形式“勞工群體事件”、“籤訂集體閤同爭議”、“拒絕集體協商”.“利益爭議”處理機製缺失導緻勞資遲突轉化為勞政遲突,極耑的錶現就是迫使執政者動用刑法對付勞動者,迫使勞動者將勞資矛盾指嚮政府,指嚮法律,甚至執政黨.本文還提齣瞭完善“利益爭議”(“籤訂集體閤同爭議”、“拒絕集體協商爭議”)協商協調處理機製的若榦建議.
집체협상제도시자주협조로자“이익쟁의”적제도.재제도설계상,“이익쟁의”협상협조처리궤제결핍유효규범.재현실중,“이익쟁의”주요표현위삼충형식“노공군체사건”、“첨정집체합동쟁의”、“거절집체협상”.“이익쟁의”처리궤제결실도치로자충돌전화위로정충돌,겁단적표현취시박사집정자동용형법대부노동자,박사노동자장로자모순지향정부,지향법률,심지집정당.본문환제출료완선“이익쟁의”(“첨정집체합동쟁의”、“거절집체협상쟁의”)협상협조처리궤제적약간건의.
