中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
6期
75-78,83
,共5页
劳动人事争议仲裁%指导%依法平等协商
勞動人事爭議仲裁%指導%依法平等協商
노동인사쟁의중재%지도%의법평등협상
协商,是法治基础上和法治框架下的协商,法律是我们衡量是非的准绳,不能以变通法律、损害法律权威,来实现协商目的.劳动人事争议仲裁院组织指导职工、用人单位协商调解劳动争议纠纷时,不仅要做到依法协商,更要注重中立、平等协商.协商调解中,鼓励双方通过平等的协商和谈判来解决争议,不仅保护了弱势劳动者的权益不受侵犯,也保护了用人单位的合理诉求,使协商取得了事半功倍的效果.
協商,是法治基礎上和法治框架下的協商,法律是我們衡量是非的準繩,不能以變通法律、損害法律權威,來實現協商目的.勞動人事爭議仲裁院組織指導職工、用人單位協商調解勞動爭議糾紛時,不僅要做到依法協商,更要註重中立、平等協商.協商調解中,鼓勵雙方通過平等的協商和談判來解決爭議,不僅保護瞭弱勢勞動者的權益不受侵犯,也保護瞭用人單位的閤理訴求,使協商取得瞭事半功倍的效果.
협상,시법치기출상화법치광가하적협상,법률시아문형량시비적준승,불능이변통법률、손해법률권위,래실현협상목적.노동인사쟁의중재원조직지도직공、용인단위협상조해노동쟁의규분시,불부요주도의법협상,경요주중중립、평등협상.협상조해중,고려쌍방통과평등적협상화담판래해결쟁의,불부보호료약세노동자적권익불수침범,야보호료용인단위적합리소구,사협상취득료사반공배적효과.
