企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2015年
4期
120-120,146
,共2页
国有民营%经营管理%优势互补
國有民營%經營管理%優勢互補
국유민영%경영관리%우세호보
国有企业是我国财政收入的主要来源，并为我国国民经济的持续、快速、稳定发展做出了巨大贡献，但随着国家经济结构调整，国有企业在自身管理中也暴漏出许多问题，如经营成本高、负债多，人员机构臃肿，效率低下、资产闲置、遗留问题多、绩效考核效果不明显等问题，需要汲取民营企业先进管理经验。
國有企業是我國財政收入的主要來源，併為我國國民經濟的持續、快速、穩定髮展做齣瞭巨大貢獻，但隨著國傢經濟結構調整，國有企業在自身管理中也暴漏齣許多問題，如經營成本高、負債多，人員機構臃腫，效率低下、資產閒置、遺留問題多、績效攷覈效果不明顯等問題，需要伋取民營企業先進管理經驗。
국유기업시아국재정수입적주요래원，병위아국국민경제적지속、쾌속、은정발전주출료거대공헌，단수착국가경제결구조정，국유기업재자신관리중야폭루출허다문제，여경영성본고、부채다，인원궤구옹종，효솔저하、자산한치、유류문제다、적효고핵효과불명현등문제，수요급취민영기업선진관리경험。
