管理会计学刊
管理會計學刊
관리회계학간
2014年
1期
89-109
,共21页
薪酬契约%梯度效应%行业特征
薪酬契約%梯度效應%行業特徵
신수계약%제도효응%행업특정
Executive Compensation Contract%Gradient Effect%Industry Characteristics
本文选取1998—2010年上市公司为研究样本，发现薪酬激励具有梯度效应：盈利公司的薪酬业绩敏感性随着业绩增长逐渐降低，而亏损公司的薪酬业绩敏感性随着亏损加大逐渐增加。垄断行业基本不存在梯度效应，而高科技行业梯度效应较强。本文研究结果验证了高管薪酬契约制定得越细致越能够节约代理成本。
本文選取1998—2010年上市公司為研究樣本，髮現薪酬激勵具有梯度效應：盈利公司的薪酬業績敏感性隨著業績增長逐漸降低，而虧損公司的薪酬業績敏感性隨著虧損加大逐漸增加。壟斷行業基本不存在梯度效應，而高科技行業梯度效應較彊。本文研究結果驗證瞭高管薪酬契約製定得越細緻越能夠節約代理成本。
본문선취1998—2010년상시공사위연구양본，발현신수격려구유제도효응：영리공사적신수업적민감성수착업적증장축점강저，이우손공사적신수업적민감성수착우손가대축점증가。롱단행업기본불존재제도효응，이고과기행업제도효응교강。본문연구결과험증료고관신수계약제정득월세치월능구절약대리성본。
Based on the 1998—2010 data of Chinese listed companies ,we find that com‐pensation contracts have the gradient effect .Pay‐performance sensitivity decreases with the increasing performance in the profitable business .On the contrary ,pay‐performance sensitiv‐ity increases with the increasing loss .Monopolies do not have the gradient effect ,but the effect is strong in high‐tech companies .This study suggests that more accurate and detailed compensation contracts can reduce the agency cost .
