山东青年政治学院学报
山東青年政治學院學報
산동청년정치학원학보
JOURNAL OF SHANDONG YOUTH ADMINISTRATIVE CADRES' COLLEGE
2015年
2期
103-110
,共8页
激励%股权控制权%资源控制权
激勵%股權控製權%資源控製權
격려%고권공제권%자원공제권
在企业具有“组织”和“契约”两重属性的基础上,本文提出治理框架下的企业控制权具有“股权”和“资源控制”二个维度,并对此展开分析,同时利用我国中小板上市公司数据进行实证检验.资源控制权是企业家才智实现的必要条件,内生于企业家在科层中的特定位置,没有明晰的权力边界,“权力真空”的存在产生较强的激励作用;股权控制权通过正式规则由组织授予,边界清晰.不同维度的控制权激励效应不同,股权控制权由代表股东的董事会设计,更多地提供“参照点”激励作用;资源控制权具有较强的激励作用,可能正向激励,也会产生逆向激励.
在企業具有“組織”和“契約”兩重屬性的基礎上,本文提齣治理框架下的企業控製權具有“股權”和“資源控製”二箇維度,併對此展開分析,同時利用我國中小闆上市公司數據進行實證檢驗.資源控製權是企業傢纔智實現的必要條件,內生于企業傢在科層中的特定位置,沒有明晰的權力邊界,“權力真空”的存在產生較彊的激勵作用;股權控製權通過正式規則由組織授予,邊界清晰.不同維度的控製權激勵效應不同,股權控製權由代錶股東的董事會設計,更多地提供“參照點”激勵作用;資源控製權具有較彊的激勵作用,可能正嚮激勵,也會產生逆嚮激勵.
재기업구유“조직”화“계약”량중속성적기출상,본문제출치리광가하적기업공제권구유“고권”화“자원공제”이개유도,병대차전개분석,동시이용아국중소판상시공사수거진행실증검험.자원공제권시기업가재지실현적필요조건,내생우기업가재과층중적특정위치,몰유명석적권력변계,“권력진공”적존재산생교강적격려작용;고권공제권통과정식규칙유조직수여,변계청석.불동유도적공제권격려효응불동,고권공제권유대표고동적동사회설계,경다지제공“삼조점”격려작용;자원공제권구유교강적격려작용,가능정향격려,야회산생역향격려.
