管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2015年
1期
20-32
,共13页
权变匹配%第三方物流%内控型人力资源管理系统%参与型人力资源管理系统
權變匹配%第三方物流%內控型人力資源管理繫統%參與型人力資源管理繫統
권변필배%제삼방물류%내공형인력자원관리계통%삼여형인력자원관리계통
本文采用案例研究方法,基于第三方物流(3PL)行业的不同业务模式,尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略,以支撑不同业务模式,与内外部环境相匹配.研究发现:(1)不同业务模式引发不同的人力资源管理系统垂直“匹配”,内控型人力资源管理系统与功能主导型业务模式匹配,而参与型人力资源管理系统与供应链一体化业务模式匹配;(2)不同人力资源管理系统进行内部水平匹配;(3)外部环境复杂程度高、内部环境复杂程度低,采用内控型人力资源管理与之匹配,而外部环境复杂程度低、内部环境复杂程度高,采用参与型人力资源管理与之匹配.
本文採用案例研究方法,基于第三方物流(3PL)行業的不同業務模式,嘗試從權變匹配視角探索順豐速運和聯邦快遞如何在複雜的內外部環境中製定不同的人力資源策略,以支撐不同業務模式,與內外部環境相匹配.研究髮現:(1)不同業務模式引髮不同的人力資源管理繫統垂直“匹配”,內控型人力資源管理繫統與功能主導型業務模式匹配,而參與型人力資源管理繫統與供應鏈一體化業務模式匹配;(2)不同人力資源管理繫統進行內部水平匹配;(3)外部環境複雜程度高、內部環境複雜程度低,採用內控型人力資源管理與之匹配,而外部環境複雜程度低、內部環境複雜程度高,採用參與型人力資源管理與之匹配.
본문채용안례연구방법,기우제삼방물류(3PL)행업적불동업무모식,상시종권변필배시각탐색순봉속운화련방쾌체여하재복잡적내외부배경중제정불동적인력자원책략,이지탱불동업무모식,여내외부배경상필배.연구발현:(1)불동업무모식인발불동적인력자원관리계통수직“필배”,내공형인력자원관리계통여공능주도형업무모식필배,이삼여형인력자원관리계통여공응련일체화업무모식필배;(2)불동인력자원관리계통진행내부수평필배;(3)외부배경복잡정도고、내부배경복잡정도저,채용내공형인력자원관리여지필배,이외부배경복잡정도저、내부배경복잡정도고,채용삼여형인력자원관리여지필배.
