CAJ | 학술논문

针对中国企业如何利用“低学历”劳动力形成可持续竞争优势问题,本文运用案例与扎根方法,系统研究了海底捞的企业价值观、战略和人力资源管理及其绩效影响.研究发现:“海底捞模式”本质上是一种可持续型企业组织的雏形,这种可持续型企业组织是基于“以人为本”价值观、经济逻辑与制度逻辑相协调的新型企业形态,它以三维平衡型企业价值观和共享愿景、使命为基础,以差异化竞争、人力资本、企业社会责任相结合的战略模式为中心,以体系化的人力资源管理及其制度化为手段,建立起了一种人本型价值观驱动的整合组织体系,进而使其在经济、员工及社会三方面取得良好绩效和可持续性.最后,本文以“海底捞模式”为原型,结合经典的组织社会学理论,提出了一种以人为本、经济逻辑与制度逻辑相协调的“双螺旋”企业模型,并对该模型在中国转型发展经济中的适用性及应用含义进行了讨论与展望.
침대중국기업여하이용“저학력”노동력형성가지속경쟁우세문제,본문운용안례여찰근방법,계통연구료해저로적기업개치관、전략화인력자원관리급기적효영향.연구발현:“해저로모식”본질상시일충가지속형기업조직적추형,저충가지속형기업조직시기우“이인위본”개치관、경제라집여제도라집상협조적신형기업형태,타이삼유평형형기업개치관화공향원경、사명위기출,이차이화경쟁、인력자본、기업사회책임상결합적전략모식위중심,이체계화적인력자원관리급기제도화위수단,건립기료일충인본형개치관구동적정합조직체계,진이사기재경제、원공급사회삼방면취득량호적효화가지속성.최후,본문이“해저로모식”위원형,결합경전적조직사회학이론,제출료일충이인위본、경제라집여제도라집상협조적“쌍라선”기업모형,병대해모형재중국전형발전경제중적괄용성급응용함의진행료토론여전망.