中国软科学
中國軟科學
중국연과학
CHINA SOFT SCIENCE
2015年
2期
117-126
,共10页
姚冰湜%马琳%王雪莉%李秉祥
姚冰湜%馬琳%王雪莉%李秉祥
요빙식%마림%왕설리%리병상
高管团队%职能异质性%企业绩效%总经理权力
高管糰隊%職能異質性%企業績效%總經理權力
고관단대%직능이질성%기업적효%총경리권력
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点.本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用.研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系.本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型.
CEO權力如何影響高管糰隊職能異質性與企業績效的關繫是本研究的關鍵點.本文以2004-2013年上證、深證(主闆)A股上市公司為研究對象,分析瞭高管糰隊職能異質性對企業績效的影響及CEO四種權力在這一關繫中的調節作用.研究結果錶明,我國上市公司高管糰隊職能異質性對企業績效有顯著的負嚮影響,而公司CEO的結構權力、所有權權力和專傢權力可以有效緩解高管糰隊職能異質性對企業績效的負嚮作用;CEO的聲譽權力則加彊瞭這一負嚮關繫.本研究首次驗證CEO權力對糰隊異質資源整閤的有效作用,豐富瞭高層梯隊理論中高管糰隊職能異質性對企業績效髮揮作用的邊界條件模型.
CEO권력여하영향고관단대직능이질성여기업적효적관계시본연구적관건점.본문이2004-2013년상증、심증(주판)A고상시공사위연구대상,분석료고관단대직능이질성대기업적효적영향급CEO사충권력재저일관계중적조절작용.연구결과표명,아국상시공사고관단대직능이질성대기업적효유현저적부향영향,이공사CEO적결구권력、소유권권력화전가권력가이유효완해고관단대직능이질성대기업적효적부향작용;CEO적성예권력칙가강료저일부향관계.본연구수차험증CEO권력대단대이질자원정합적유효작용,봉부료고층제대이론중고관단대직능이질성대기업적효발휘작용적변계조건모형.
