护理与康复
護理與康複
호리여강복
NURSING AND REHABILITATION MAGAZINE
2015年
2期
103-106
,共4页
李益民%骆宏%陆骏%宁丽%蔡灵芝
李益民%駱宏%陸駿%寧麗%蔡靈芝
리익민%락굉%륙준%저려%채령지
护士%聚焦解决模式%自我效能%焦虑%离职意愿
護士%聚焦解決模式%自我效能%焦慮%離職意願
호사%취초해결모식%자아효능%초필%리직의원
nurse%solution-focused mode%self-efficacy%anxiety%turnover intention
目的 探讨运用聚焦解决模式培训对新护士自我效能感、入职焦虑及离职意愿的影响.方法 将某三甲医院90名新护士随机分成观察组(A1组和A2组,各30名)和对照组(B1组30名),同时从其他医院抽取30名新护士作为空白对照组B2组.A1组和A2组分别在入职初期、入职3个月后接受聚焦解决模式的连续性干预,对照组仅接受常规培训.将自我效能感、焦虑感和离职意愿作为评价指标.结果 新护士入职时自我效能感评分(2.36±0.39)分,低于常模;焦虑评分(33.94±6.68)分,高于常模;离职意愿评分(2.39±0.40)分,处于较高水平.A1组3个月后自我效能感显著提高(P<0.05),焦虑和离职意愿未明显增强;A2组干预3个月后自我效能感显著提高,焦虑水平和离职意愿均显著降低(P<0.05).结论 聚焦解决模式可提高新护士的自我效能感,降低离职意愿和焦虑感.
目的 探討運用聚焦解決模式培訓對新護士自我效能感、入職焦慮及離職意願的影響.方法 將某三甲醫院90名新護士隨機分成觀察組(A1組和A2組,各30名)和對照組(B1組30名),同時從其他醫院抽取30名新護士作為空白對照組B2組.A1組和A2組分彆在入職初期、入職3箇月後接受聚焦解決模式的連續性榦預,對照組僅接受常規培訓.將自我效能感、焦慮感和離職意願作為評價指標.結果 新護士入職時自我效能感評分(2.36±0.39)分,低于常模;焦慮評分(33.94±6.68)分,高于常模;離職意願評分(2.39±0.40)分,處于較高水平.A1組3箇月後自我效能感顯著提高(P<0.05),焦慮和離職意願未明顯增彊;A2組榦預3箇月後自我效能感顯著提高,焦慮水平和離職意願均顯著降低(P<0.05).結論 聚焦解決模式可提高新護士的自我效能感,降低離職意願和焦慮感.
목적 탐토운용취초해결모식배훈대신호사자아효능감、입직초필급리직의원적영향.방법 장모삼갑의원90명신호사수궤분성관찰조(A1조화A2조,각30명)화대조조(B1조30명),동시종기타의원추취30명신호사작위공백대조조B2조.A1조화A2조분별재입직초기、입직3개월후접수취초해결모식적련속성간예,대조조부접수상규배훈.장자아효능감、초필감화리직의원작위평개지표.결과 신호사입직시자아효능감평분(2.36±0.39)분,저우상모;초필평분(33.94±6.68)분,고우상모;리직의원평분(2.39±0.40)분,처우교고수평.A1조3개월후자아효능감현저제고(P<0.05),초필화리직의원미명현증강;A2조간예3개월후자아효능감현저제고,초필수평화리직의원균현저강저(P<0.05).결론 취초해결모식가제고신호사적자아효능감,강저리직의원화초필감.