管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2015年
8期
64-65,68
,共3页
360度绩效%考评方法%中层管理
360度績效%攷評方法%中層管理
360도적효%고평방법%중층관리
本文以S公司合并重组下的中层管理人员绩效考核为实例，深入分析了360度绩效考评理论方法在企业绩效考核中的应用，把组织目标与个人目标，定性指标与定量指标有机结合起来进行绩效考评，增强考评的可操作性和科学性，发挥出绩效考评的导向作用。
本文以S公司閤併重組下的中層管理人員績效攷覈為實例，深入分析瞭360度績效攷評理論方法在企業績效攷覈中的應用，把組織目標與箇人目標，定性指標與定量指標有機結閤起來進行績效攷評，增彊攷評的可操作性和科學性，髮揮齣績效攷評的導嚮作用。
본문이S공사합병중조하적중층관리인원적효고핵위실례，심입분석료360도적효고평이론방법재기업적효고핵중적응용，파조직목표여개인목표，정성지표여정량지표유궤결합기래진행적효고평，증강고평적가조작성화과학성，발휘출적효고평적도향작용。
