管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2015年
8期
41-42
,共2页
事业单位%岗位设置%管理
事業單位%崗位設置%管理
사업단위%강위설치%관리
事业单位岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革的一项重要举措，是时代赋予人力资源管理者的历史使命。推进岗位设置管理工作，就要坚持以人为本，从维护广大干部职工的切身利益出发，全面掌握改革精神，准确把握政策界限，牢牢抓住重点环节，正确处理各类关系，严格程序，规范操作，积极稳妥地推进岗位设置管理各个方面的工作，并取得预期的成效。
事業單位崗位設置管理工作是事業單位人事製度改革的一項重要舉措，是時代賦予人力資源管理者的歷史使命。推進崗位設置管理工作，就要堅持以人為本，從維護廣大榦部職工的切身利益齣髮，全麵掌握改革精神，準確把握政策界限，牢牢抓住重點環節，正確處理各類關繫，嚴格程序，規範操作，積極穩妥地推進崗位設置管理各箇方麵的工作，併取得預期的成效。
사업단위강위설치관리공작시사업단위인사제도개혁적일항중요거조，시시대부여인력자원관리자적역사사명。추진강위설치관리공작，취요견지이인위본，종유호엄대간부직공적절신이익출발，전면장악개혁정신，준학파악정책계한，뢰뢰조주중점배절，정학처리각류관계，엄격정서，규범조작，적겁은타지추진강위설치관리각개방면적공작，병취득예기적성효。
