CAJ | 학술논문

人力资源管理法律体系能够有效地减少和避免社会生产生活中出现的用人单位与劳动者间滥设试用期，不签订正式劳动合同、无序加班、拖欠工资等侵害劳动者权益的现象，同时也能更好地保护用人单位的合法权益，进一步推动我们社会和经济的规范化、法制化、科学化发展进程。加快我国法治建设进程，建立完善人力资源法律法规具有非常重要的意义。
인력자원관리법률체계능구유효지감소화피면사회생산생활중출현적용인단위여노동자간람설시용기，불첨정정식노동합동、무서가반、타흠공자등침해노동자권익적현상，동시야능경호지보호용인단위적합법권익，진일보추동아문사회화경제적규범화、법제화、과학화발전진정。가쾌아국법치건설진정，건립완선인력자원법율법규구유비상중요적의의。