商业经济研究
商業經濟研究
상업경제연구
Commercial Times
2015年
11期
110-112
,共3页
陈晓敏%陈同扬%于妍
陳曉敏%陳同颺%于妍
진효민%진동양%우연
合作性冲突管理倾向%竞争性冲突管理倾向%人际信任%团队成员交换
閤作性遲突管理傾嚮%競爭性遲突管理傾嚮%人際信任%糰隊成員交換
합작성충돌관리경향%경쟁성충돌관리경향%인제신임%단대성원교환
本文通过对311个实际样本的调查，研究了合作性和竞争性冲突管理倾向对团队成员交换的影响，识别人际信任对冲突管理倾向和团队成员交换之间的中介作用。研究结果表明，合作性冲突管理倾向可以正向预测团队成员交换，竞争性冲突管理倾向可以负向预测团队成员交换，人际信任对冲突管理倾向和团队成员交换之间的关系起到完全中介作用。
本文通過對311箇實際樣本的調查，研究瞭閤作性和競爭性遲突管理傾嚮對糰隊成員交換的影響，識彆人際信任對遲突管理傾嚮和糰隊成員交換之間的中介作用。研究結果錶明，閤作性遲突管理傾嚮可以正嚮預測糰隊成員交換，競爭性遲突管理傾嚮可以負嚮預測糰隊成員交換，人際信任對遲突管理傾嚮和糰隊成員交換之間的關繫起到完全中介作用。
본문통과대311개실제양본적조사，연구료합작성화경쟁성충돌관리경향대단대성원교환적영향，식별인제신임대충돌관리경향화단대성원교환지간적중개작용。연구결과표명，합작성충돌관리경향가이정향예측단대성원교환，경쟁성충돌관리경향가이부향예측단대성원교환，인제신임대충돌관리경향화단대성원교환지간적관계기도완전중개작용。
