2016년 学习导向、团队信任与企业创新绩效: 一个理论的模型 學習導嚮、糰隊信任與企業創新績效: 一箇理論的模型 학습도향、단대신임여기업창신적효: 일개이론적모형

2016년 环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效 環境不確定性、任務導嚮型戰略領導行為與組織績效 배경불학정성、임무도향형전략령도행위여조직적효

2015년 高素质人才需“四识”齐备 高素質人纔需“四識”齊備 고소질인재수“사식”제비

2015년 中国传统文化视角下高校教师教育博客知识共享意愿研究 中國傳統文化視角下高校教師教育博客知識共享意願研究 중국전통문화시각하고교교사교육박객지식공향의원연구

2015년 冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角 遲突管理方式與員工建言行為的關繫研究——基于心理安全感和權力距離視角 충돌관리방식여원공건언행위적관계연구——기우심리안전감화권력거리시각

2015년 企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 企業人力資源管理實踐對跨功能糰隊創造力的跨層影響 기업인력자원관리실천대과공능단대창조력적과층영향

2015년 知识型员工职业召唤、职业承诺与工作态度关系研究 知識型員工職業召喚、職業承諾與工作態度關繫研究 지식형원공직업소환、직업승낙여공작태도관계연구

2015년 基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制 基于僱傭關繫視角的遲突管理行為對員工創造力的影響機製 기우고용관계시각적충돌관리행위대원공창조력적영향궤제

2015년 冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究 遲突管理方式與糰隊學習行為對員工創新行為的交互效應研究 충돌관리방식여단대학습행위대원공창신행위적교호효응연구

2015년 中国企业家慈善捐赠行为模式及现状研究 中國企業傢慈善捐贈行為模式及現狀研究 중국기업가자선연증행위모식급현상연구