青海师范大学学报（哲学社会科学版）
青海師範大學學報（哲學社會科學版）
청해사범대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF QINGHAI NORMAL UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE EDITION)
2014年
6期
24-27
,共4页
情境理论%高校%人力资源管理
情境理論%高校%人力資源管理
정경이론%고교%인력자원관리
人力资源作为高等教育发展的核心资源,对其不同的管理方式直接制约着高校的发展.本文基于情境理论的视角,要求高校人力资源管理依据人力资源的不同所采取的管理方式应随着环境、人员、情况的变化而变化.本文提出,针对高校人力资源管理中存在的问题,运用情境理论对高校中的“模范型”、“奋斗型”、“成长型”三类人力资源,分别采取“授权式”、“支持式”、“教练式”的情境管理方式.
人力資源作為高等教育髮展的覈心資源,對其不同的管理方式直接製約著高校的髮展.本文基于情境理論的視角,要求高校人力資源管理依據人力資源的不同所採取的管理方式應隨著環境、人員、情況的變化而變化.本文提齣,針對高校人力資源管理中存在的問題,運用情境理論對高校中的“模範型”、“奮鬥型”、“成長型”三類人力資源,分彆採取“授權式”、“支持式”、“教練式”的情境管理方式.
인력자원작위고등교육발전적핵심자원,대기불동적관리방식직접제약착고교적발전.본문기우정경이론적시각,요구고교인력자원관리의거인력자원적불동소채취적관리방식응수착배경、인원、정황적변화이변화.본문제출,침대고교인력자원관리중존재적문제,운용정경이론대고교중적“모범형”、“강두형”、“성장형”삼류인력자원,분별채취“수권식”、“지지식”、“교련식”적정경관리방식.
