中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2015年
8期
98-98
,共1页
学习型组织%员工培训%知识共享
學習型組織%員工培訓%知識共享
학습형조직%원공배훈%지식공향
伴随着企业人才竞争的加剧，企业员工的培训方式也出现了新的发展趋势。本文在研究学习型组织的基础上，强调企业员工在培训中的主体地位，抓住企业员工培训的三个层次障碍，分析学习型组织与企业内部知识共享的关系，为企业进行有效的员工培训提供借鉴。
伴隨著企業人纔競爭的加劇，企業員工的培訓方式也齣現瞭新的髮展趨勢。本文在研究學習型組織的基礎上，彊調企業員工在培訓中的主體地位，抓住企業員工培訓的三箇層次障礙，分析學習型組織與企業內部知識共享的關繫，為企業進行有效的員工培訓提供藉鑒。
반수착기업인재경쟁적가극，기업원공적배훈방식야출현료신적발전추세。본문재연구학습형조직적기출상，강조기업원공재배훈중적주체지위，조주기업원공배훈적삼개층차장애，분석학습형조직여기업내부지식공향적관계，위기업진행유효적원공배훈제공차감。
