南京社会科学
南京社會科學
남경사회과학
SOCIAL SCIENCES IN NANJING
2015年
2期
33-39
,共7页
组织公平%工作满意度%自我建构
組織公平%工作滿意度%自我建構
조직공평%공작만의도%자아건구
工作满意度对员工的各种行为都具有较强的预测效果,经过多年的研究,学者们发现组织公平是提升员工工作满意度的关键因素之一.但是原有的研究基本都建立在传统的公平理论基础上,认为每个人对公平的敏感性是相同的,并且个人对投入一收益比的偏好也是一致的.但是,组织公平作为员工对组织环境的整体认知,必然会受到个体特质等因素的影响.本文以自我建构为调节变量,发现对于不同自我建构类型的员工,分配公平、程序公平和互动公平对工作满意度的预测力是不同的.因此,本文希望组织的管理人员能够在未来实行差异化管理,充分发挥组织公平的作用,努力提升员工的工作满意度.
工作滿意度對員工的各種行為都具有較彊的預測效果,經過多年的研究,學者們髮現組織公平是提升員工工作滿意度的關鍵因素之一.但是原有的研究基本都建立在傳統的公平理論基礎上,認為每箇人對公平的敏感性是相同的,併且箇人對投入一收益比的偏好也是一緻的.但是,組織公平作為員工對組織環境的整體認知,必然會受到箇體特質等因素的影響.本文以自我建構為調節變量,髮現對于不同自我建構類型的員工,分配公平、程序公平和互動公平對工作滿意度的預測力是不同的.因此,本文希望組織的管理人員能夠在未來實行差異化管理,充分髮揮組織公平的作用,努力提升員工的工作滿意度.
공작만의도대원공적각충행위도구유교강적예측효과,경과다년적연구,학자문발현조직공평시제승원공공작만의도적관건인소지일.단시원유적연구기본도건립재전통적공평이론기출상,인위매개인대공평적민감성시상동적,병차개인대투입일수익비적편호야시일치적.단시,조직공평작위원공대조직배경적정체인지,필연회수도개체특질등인소적영향.본문이자아건구위조절변량,발현대우불동자아건구류형적원공,분배공평、정서공평화호동공평대공작만의도적예측력시불동적.인차,본문희망조직적관리인원능구재미래실행차이화관리,충분발휘조직공평적작용,노력제승원공적공작만의도.
