护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2015年
2期
86-88,100
,共4页
任雅欣%周英%黄美凌%陈丽萍%麦莉华
任雅訢%週英%黃美凌%陳麗萍%麥莉華
임아흔%주영%황미릉%진려평%맥리화
护士%工作满意度%心理弹性%工作压力%应对方式
護士%工作滿意度%心理彈性%工作壓力%應對方式
호사%공작만의도%심리탄성%공작압력%응대방식
nurses%job satisfaction%resilience%job stress%coping style
目的 调查护士工作满意度现状及其影响因素.方法 采用护士工作满意度量表、心理弹性量表、简易应对方式问卷、中国护士工作压力源量表对广州市5所二级医院和5所三级医院的1 259名护士进行问卷调查.结果 护士工作满意度总分为(47.56 ±7.88)分;护士工作满意度与心理弹性、积极应对呈正相关(P＜0.01),与工作压力呈负相关(P＜0.01);医院级别、夜班状况、心理弹性、积极应对、工作压力是护士工作满意度的影响因素.结论 减少护士工作压力,引导其选择积极的应对方式,提高其心理弹性等将有助于提高护士的工作满意度.
目的 調查護士工作滿意度現狀及其影響因素.方法 採用護士工作滿意度量錶、心理彈性量錶、簡易應對方式問捲、中國護士工作壓力源量錶對廣州市5所二級醫院和5所三級醫院的1 259名護士進行問捲調查.結果 護士工作滿意度總分為(47.56 ±7.88)分;護士工作滿意度與心理彈性、積極應對呈正相關(P＜0.01),與工作壓力呈負相關(P＜0.01);醫院級彆、夜班狀況、心理彈性、積極應對、工作壓力是護士工作滿意度的影響因素.結論 減少護士工作壓力,引導其選擇積極的應對方式,提高其心理彈性等將有助于提高護士的工作滿意度.
목적 조사호사공작만의도현상급기영향인소.방법 채용호사공작만의도량표、심리탄성량표、간역응대방식문권、중국호사공작압력원량표대엄주시5소이급의원화5소삼급의원적1 259명호사진행문권조사.결과 호사공작만의도총분위(47.56 ±7.88)분;호사공작만의도여심리탄성、적겁응대정정상관(P＜0.01),여공작압력정부상관(P＜0.01);의원급별、야반상황、심리탄성、적겁응대、공작압력시호사공작만의도적영향인소.결론 감소호사공작압력,인도기선택적겁적응대방식,제고기심리탄성등장유조우제고호사적공작만의도.
