南京社会科学
南京社會科學
남경사회과학
SOCIAL SCIENCES IN NANJING
2015年
2期
145-150,156
,共7页
人才管理改革试验区%绩效评价%创新
人纔管理改革試驗區%績效評價%創新
인재관리개혁시험구%적효평개%창신
人才资源是“21世纪第一资源”,人才资源竞争力是获取可持续发展动力的源泉.如何通过体制机制的创新来创建人才管理改革试验区,利用好人才为经济社会的发展做出贡献,是一个具有重要现实意义的课题.本文尝试结合项目管理的理论方法,构建南京人才管理改革试验区的绩效评价指标体系,通过设计试验区绩效评价指标相对重要程度调查问卷和绩效评价二级指标实际情况调查问卷,结合问卷调查统计结果,应用层次分析法构造每个层次的判断矩阵并确定权重,运用模糊综合评价法对南京人才管理改革试验区建设项目进行绩效综合评价.
人纔資源是“21世紀第一資源”,人纔資源競爭力是穫取可持續髮展動力的源泉.如何通過體製機製的創新來創建人纔管理改革試驗區,利用好人纔為經濟社會的髮展做齣貢獻,是一箇具有重要現實意義的課題.本文嘗試結閤項目管理的理論方法,構建南京人纔管理改革試驗區的績效評價指標體繫,通過設計試驗區績效評價指標相對重要程度調查問捲和績效評價二級指標實際情況調查問捲,結閤問捲調查統計結果,應用層次分析法構造每箇層次的判斷矩陣併確定權重,運用模糊綜閤評價法對南京人纔管理改革試驗區建設項目進行績效綜閤評價.
인재자원시“21세기제일자원”,인재자원경쟁력시획취가지속발전동력적원천.여하통과체제궤제적창신래창건인재관리개혁시험구,이용호인재위경제사회적발전주출공헌,시일개구유중요현실의의적과제.본문상시결합항목관리적이론방법,구건남경인재관리개혁시험구적적효평개지표체계,통과설계시험구적효평개지표상대중요정도조사문권화적효평개이급지표실제정황조사문권,결합문권조사통계결과,응용층차분석법구조매개층차적판단구진병학정권중,운용모호종합평개법대남경인재관리개혁시험구건설항목진행적효종합평개.
