中医院柔性管理的构建
중의원유성관리적구건
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    2015年 1期 108-108 ,共1页

    韩玮%殷虹%高日

    한위%은홍%고일

    中医院%人力资源管理%柔性管理%企业文化 中醫院%人力資源管理%柔性管理%企業文化
    중의원%인력자원관리%유성관리%기업문화
    中医院实行人力资源柔性管理是社会发展的必然选择，是时代的要求，也是对于人这种可变因素最有效的管理方式和手段。在实施中应构建柔性化的组织结构，柔性化的绩效评估体系，柔性化的激励制度，柔性化的人力资源流动机制，决策柔性化，组织文化柔性化，管理思维柔性化。
    중의원실행인력자원유성관리시사회발전적필연선택，시시대적요구，야시대우인저충가변인소최유효적관리방식화수단。재실시중응구건유성화적조직결구，유성화적적효평고체계，유성화적격려제도，유성화적인력자원류동궤제，결책유성화，조직문화유성화，관리사유유성화。
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