CAJ | 학술논문

企业中薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，在充分调动员工积极性和维护企业利益的方面具有重要的促进作用。并且随着企业科学化管理的不断发展和市场竞争的日益激烈，对企业的薪酬管理提出了更高的要求。现阶段，企业的薪酬管理中还存在很多的问题。本文将总结企业薪酬管理中存在的问题，并针对相关问题提出相应的解决措施，为企业更好地发展提供理论依据。
기업중신수관리작위인력자원관리적중요내용，재충분조동원공적겁성화유호기업이익적방면구유중요적촉진작용。병차수착기업과학화관리적불단발전화시장경쟁적일익격렬，대기업적신수관리제출료경고적요구。현계단，기업적신수관리중환존재흔다적문제。본문장총결기업신수관리중존재적문제，병침대상관문제제출상응적해결조시，위기업경호지발전제공이론의거。